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Otto stabilizzazioni, una selezione per vigili urbani da assumere a tempo determinato, due bandi per stage formativi attivati attraverso il Centro per l?impiego della Provincia, un concorso per operatore di macchine operative (a tempo indeterminato), l?arrivo per mobilità del dirigente del settore Lavori pubblici, una selezione per autista di scuolabus (a tempo determinato). Sono i principali effetti di una politica del personale che l?Amministrazione comunale di San Severino sta portando avanti nel 2008 seguendo linee di riorganizzazione e rafforzamento dell?organico dell?Ente.
Attualmente i dipendenti effettivi del Comune sono 93; a questi si aggiungono coloro che sono stati assunti con contratti a tempo determinato: 4 vigili urbani (di cui 2 chiamati per potenziare il Corpo di Polizia municipale nel periodo estivo), 2 impiegati, un giornalista, un autista di scuolabus, 2 netturbini, un aiuto necroforo e 2 operai. Prestano servizio in Comune, inoltre, due stagiste - una in Segreteria, l?altra all?Ufficio Servizi alla persona - ?reclutate? attraverso il Centro impiego di Tolentino per un?esperienza formativa a titolo gratuito
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